6月16日，，，，龙大肉食正式举行内刊周年庆特别活动——“最佳通讯员表彰暨特约通讯员聘任”交流会，，，以此表彰在内刊正式创办的一年内，，，为公司企业文化建设和品牌宣传方面作出突出贡献的“最佳通讯员”们
，，，，并通过首次对“特约通讯员”这一肩负公司文化建设重要使命与责任的员工个人，，颁发聘任证书
，，
，以此进一步加强通讯员队伍建设中，，，，充分发挥企业文化内核动力，，，，建立并坚定龙大肉食人“品质至上 共创共享”的文化自信
，
，，助推公司全产业链深化布局与拓展的目标战略的落地。
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龙大肉食副总经理张瑞为“最佳通讯员”进行颁奖

龙大肉食聘请内刊首届“特约通讯员”

《龙大肉食》作为公司文化建设的“有形之手”，，
，，与众多支持内刊建设的企业文化传播者、
、、、践行者和推动者，，，，以共建共享赋能赋业，，，并从公司全产业战略发展为出发点
，，，以向下深耕一线与向上凝聚精神力量中，，，全力统筹做好龙大肉食的“软性输出与管理”，，，在龙大肉食发展的不同阶段，，，拓展思维、、增大格局，，不断创造积聚更加丰富的文化内涵和活力
，，，，从顶层设计到具体落实，，
，不断整合分享内外部资源，，，，将优秀的企业文化落实到具体工作，，促成公司对内产生更大更强的生产力，，，也带动了龙大肉食对外品牌力的提升，，继续创造着属于龙大肉食的发展新高度。。

时代变迁，，，精神永恒。。。回顾龙大肉食内刊创办的一周年时间里
，
，，，龙大肉食不仅以强劲的高成长实力和动力，，
，
，实现领跑行业发展，，而且积极绘就了龙大肉食人的另一个规划蓝图——以公司文化重塑建设为引领
，，着力打造龙大肉食的文化品牌力量
。。为此，
，龙大肉食过去一年中以高层管理团队的谋划创变，，，全盘统筹进行产业布局，
，，推动管理的革新与文化建设；以龙大肉食网络学院培训体系的形成，，，，筹划构建人才事业发展平台；以乐享生活季等系列活动的举办，，
，共建员工丰富的文化生活；并以企业文化代言人的选举，，，
，让优秀的企业文化践行者，
，，，成为公司文化价值理念真正落地建设的“指路明灯”！
！！

龙大肉食通过本次会议
，，，
，对过去一年文化建设进行全方位总结的同时，，，也更加理清龙大肉食未来“软实力”向一线员工纵深推进的发展思路与方向，，希望通过每一次企业文化的落地践行，，
，将“品质至上 共创共享”公司文化理念，，，
，以着力实施质量文化
、、、、安全文化、、、、品牌战略等，，
，，深深融入每位员工日常生产工作，，，，并延展到公司运营管理的各个环节, 形成龙大肉食人自身信仰与精神力量，，，，让公司的精神风貌赢得更多尊重与赞誉之时，，，也创造出更加令人惊叹的龙大肉食发展速度。。。

文化软实力，
，，，其实就是战略的硬实力。。
。。所以现代企业的竞争，，，，已不仅仅是资本和人才的竞争
，，，，更是文化素质和文化实力的竞争。。
。通过以本次交流会为契机，，在更加明确龙大肉食2020年及未来全产业拓展方向基础上，，，，全面树立起龙大肉食文化宣传工作的发展方向。。龙大肉食将在更加注重以人为本的人文精神，
，，全力推进软实力建设，，且以站在文化自信建设新阵地的起点，，积极面对当下新的发展机遇，，，在赋能发展
，，，，高效协同中携手凝聚
，，
，，全面激发起龙大肉食的“硬增长”！！！